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近日，新風光公司供應鏈中心順利完成首屆班組長競聘選拔工作，12名優(yōu)秀員工脫穎而出、正式受聘上崗。此次規(guī)范化競聘工作的落地，成功搭建起公司基層人才培育、選拔、任用的標準化體系，為企業(yè)夯實基層管理、積蓄人才動能筑牢堅實基礎。

為適配基層崗位專業(yè)能力與綜合素質(zhì)要求，推進班組管理制度化、規(guī)范化、市場化建設，供應鏈中心專項制定并發(fā)布班組長競聘管理辦法，于今年3月全面啟動首屆班組長公開競聘工作。本次選拔全程標準化、透明化推進，嚴格執(zhí)行公示報名、資格初審、培訓考核、人選公示、聘任簽約五大核心流程。歷經(jīng)四個月層層篩選、嚴格考評，公司從24名報名骨干中擇優(yōu)選拔出12名符合基層管理標準的首批新任班組長。

7月10日，公司隆重舉辦新任班組長聘任儀式。儀式現(xiàn)場，公司領導為新任班組長逐一頒發(fā)聘任證書，并對后續(xù)班組管理工作提出明確要求，此次聘任是公司基層精益管理升級的全新起點，全體新任班組長要立足新崗位、扛起新責任，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)場管理模式、夯實班組管理能力，全方位提升一線作業(yè)隊伍綜合素質(zhì)，助力企業(yè)生產(chǎn)管理提質(zhì)增效。

本次班組長專項競聘工作，構(gòu)建形成了一套完整、可復制的基層管理人才選拔體系，為公司后續(xù)基層人才儲備、干部任用樹立了標準化、規(guī)范化標桿。同時，本次選拔精準挖掘一線業(yè)務骨干，有效充實車間基層管理梯隊，補齊一線管理力量短板，進一步完善了公司人才梯隊建設架構(gòu)。

下一步，供應鏈中心將以此次班組長聘任工作為契機，持續(xù)深化精益管理落地實施，持續(xù)迭代優(yōu)化車間標準化管控體系，不斷夯實現(xiàn)場生產(chǎn)管理基礎。聚焦精益示范車間打造目標，著力培育一批專業(yè)精湛、執(zhí)行力強、作風過硬的專業(yè)化基層管理隊伍，為公司高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供堅實的基層人才支撐與管理保障。